学区，TALB同意在加薪和无学生日问题上陷入僵局
学区，TALB同意在加薪和无学生日问题上陷入僵局
学区，TALB同意在加薪和无学生日问题上陷入僵局
十大菠菜导航网址的谈判团队和长滩教师协会今天举行了会谈，双方同意继续就薪酬和从2024-25年开始增加学生自由日的僵局进行谈判. 在许多拟议的合同条款的合同语言的谈判过程中，已经取得了重大进展. 今天，学区提高了补偿额度，但并没有改变其寻求增加四天带薪免生日的立场. TALB小组表示，他们没有得到授权，可以在今天的还价之外再增加两天的免生日. 基于成千上万的反馈点, 包括来自老师的, 学区提议增加免学生日，为员工提供合作的机会, 审核学生资料和/或现场培训. 为了与TALB达成妥协, 该地区第二次提高了工资，从8%的持续加薪和3%的一次性加薪, to 8.5% ongoing and 3.5% one-time raises. The 8.5%的加薪将追溯至2022年7月1日.一次性加薪5%将基于2022年7月1日至2023年6月30日的收益.
Examples of how an 8.5%的按期加薪将使TALB成员受益，这里提供不同的工资. 菠菜网lol正规平台教师的平均工资是95,000美元.
| 大致年薪 | Ongoing Increase |
| $65,000 | $5,525 |
| $80,000 | $6,800 |
| $110,000 | $9,350 |
除了对正在进行的加薪进行追溯检查, 建议的3 .样本分解.5%一次性计划外付款如下：
| 大致年薪 | Ongoing Increase |
| $65,000 | $2,275 |
| $80,000 | $2,800 |
| $110,000 | $3,850 |
正式僵局调解
这一僵局过程由州公共雇员关系委员会（PERB）监督。. “第三方中立”（调解员）由TALB和地区共同选择, 双方致力于达成协议. 如果谈判双方未能达成协议, 国家调解人将建议双方进入僵局的下一步，即调查事实. 事实调查是一个由PERB监督的过程，由一个独立的小组提出双方提出的事实的书面摘要, 并就双方在最初调解阶段无法达成协议时如何解决争议提出建议. 地区将向PERB提交适当的文件，并期待与TALB达成妥协.
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